Regelmatig krijg ik vragen zoals ‘Wat is het rendement voor mijn bedrijf als we de talenten van mensen benutten?’ of ‘Waarom zou ik investeren in jouw programma, wat gaat het… Lees meer →
Van directief naar coachen De verandering van een directieve manier van leidinggeven naar coachend leiderschap is al jaren een veelbesproken onderwerp bij veel organisaties. Bij het begeleiden van verschillende teams… Lees meer →
Je werkt hard en probeert alles te doen om de werkzaamheden voor je team eenvoudiger te maken en betere resultaten te krijgen. Toch voel je weerstand bij jouw medewerkers, lijken… Lees meer →
Het benutten van talent is effectief als waarde wordt toegevoegd voor de klant en organisatie én het werkplezier wordt verhoogd. In de praktijk wordt talent niet altijd op de juiste… Lees meer →